FORMATION EN LIGNE AVEC ACCOMPAGNEMENT PENDANT 12 SEMAINES
Un programme qui favorise le changement de comportement en instaurant la reconnaissance comme pratique de gestion
LE PARCOURS ORANGE
« Des enquêtes soulignent que le manque de reconnaissance est le premier facteur de dévalorisation du travail et de démotivation chez les employés et que la reconnaissance de leur travail est leur attente prioritaire à l’égard de leurs supérieurs hiérarchiques »1. Jean-Pierre Brun, professeur et fondateur de la Chaire en gestion de la santé et sécurité au travail de l’université Laval considère que le manque de reconnaissance est l’un des facteurs de risque les plus fortement associés à la détresse psychologique élevée au travail.
La reconnaissance au quotidien a de multiples bienfaits lorsqu’elle est utilisée comme outil de gestion. Elle permet de renforcer les comportements positifs, de mobiliser les équipes de travail, et elle peut même devenir un véritable levier de performance.
Un levier à la performance
Le parcours vise à amener des changements de comportements durables, observables et mesurables.
Une formation en micro-apprentissage et intégrée au travail comprenant différentes activités qui peuvent être réalisées à différents moments.
Une stratégie d’apprentissages mixtes : capsules vidéo, questionnaires, autoréflexions, défis.
Une boîte à outils physiques incluant cartes de remerciement, coupons privilèges, jeux de cartes, défis, etc.
Mesure des résultats du parcours en temps réel pour une analyse fine de l’évolution des participants.
Grâce à ce parcours et à l’accompagnement du coach, les gestionnaires et les superviseurs sont en mesure d’intégrer efficacement la reconnaissance dans leurs pratiques de gestion, de développer un système pour les soutenir de façon durable et mobiliser davantage leurs équipes!
Les effets positifs de la reconnaissance exprimée dans le cadre du travail sont nombreux; certains de ces effets ont une portée individuelle et d’autres ont une portée organisationnelle, mais tous s’influencent réciproquement.
UN PARCOURS
SUR 12 SEMAINES
PLAN D’ACTION
HEBDOMADAIRE
GROUPE DE
CODÉVELOPPEMENT
COACHING
ACCOMPAGNATEUR
LES BÉNÉFICES
Augmente la motivation
Renforce le sentiment d’appartenance
Favorise la persévérance
Favorise un environnement de travail positif
Préserve la santé mentale
Fidélise le personnel
Diminue le présentéisme et l’absentéisme
Augmente l’estime de soi
Donne un sens au travail
Augmente la satisfaction au travail
Améliore la performance