FORMATION EN LIGNE AVEC ACCOMPAGNEMENT PENDANT 12 SEMAINES

Un programme qui favorise le changement de comportement en instaurant la reconnaissance comme pratique de gestion

LE PARCOURS ORANGE

« Des enquêtes soulignent que le manque de reconnaissance est le premier facteur de dévalorisation du travail et de démotivation chez les employés et que la reconnaissance de leur travail est leur attente prioritaire à l’égard de leurs supérieurs hiérarchiques »1. Jean-Pierre Brun, professeur et fondateur de la Chaire en gestion de la santé et sécurité au travail de l’université Laval considère que le manque de reconnaissance est l’un des facteurs de risque les plus fortement associés à la détresse psychologique élevée au travail.

La reconnaissance au quotidien a de multiples bienfaits lorsqu’elle est utilisée comme outil de gestion. Elle  permet de renforcer les comportements positifs, de mobiliser les équipes de travail, et elle peut même devenir un véritable levier de performance.

Un levier à la performance

  • Le parcours vise à amener des changements de comportements durables, observables et mesurables.

  • Une formation en micro-apprentissage et intégrée au travail comprenant différentes activités qui peuvent être réalisées à différents moments.

  • Une stratégie d’apprentissages mixtes : capsules vidéo, questionnaires, autoréflexions, défis.

  • Une boîte à outils physiques incluant cartes de remerciement, coupons privilèges, jeux de cartes, défis, etc.

  • Mesure des résultats du parcours en temps réel pour une analyse fine de l’évolution des participants.

Grâce à ce parcours et à l’accompagnement du coach, les gestionnaires et les superviseurs sont en mesure d’intégrer efficacement la reconnaissance dans leurs pratiques de gestion, de développer un système pour les soutenir de façon durable et mobiliser davantage leurs équipes!

Les effets positifs de la reconnaissance exprimée dans le cadre du travail sont nombreux; certains de ces effets ont une portée individuelle et d’autres ont une portée organisationnelle, mais tous s’influencent réciproquement.

UN PARCOURS
SUR 12 SEMAINES

PLAN D’ACTION
HEBDOMADAIRE

GROUPE DE
CODÉVELOPPEMENT

COACHING
ACCOMPAGNATEUR

LES BÉNÉFICES

  • Augmente la motivation

  • Renforce le sentiment d’appartenance

  • Favorise la persévérance

  • Favorise un environnement de travail positif

  • Préserve la santé mentale

  • Fidélise le personnel

  • Diminue le présentéisme et l’absentéisme

  • Augmente l’estime de soi

  • Donne un sens au travail

  • Augmente la satisfaction au travail

  • Améliore la performance