LE FEEDBACK 360° 

Le feedback 360° est un processus puissant pour effectuer un état des lieux au sujet des compétences managériales et du leadership d’un gestionnaire. Obtenu avec la contribution de son entourage, le rapport Feedback 360° permet d’identifier les pistes du plein potentiel du gestionnaire et de CONCEVOIR UN PLAN DE PROGRÈS PERTINENT POUR SON ÉVOLUTION.

Le tout se fait à 100 % via le web dans la plupart des entreprises et des organisations :

  • Recensement des facteurs clés de succès

  • Élaboration de questionnaire

  • Validation du questionnaire et de la stratégie de communication

  • Traitement des opérations de recueil des évaluations

  • Restitution et accompagnement du plan de progrès

L’objectif du feedback 360° est d’évaluer les comportements, aptitudes et compétences d’un employé par son supérieur hiérarchique, ses collègues, subordonnés, clients internes et externes, fournisseurs, partenaires et autres dans deux optiques :

  1. Évaluer l’employé dans une perspective de rémunération, de promotion ou de recrutement
  2. Auto-évaluation dans une démarche de développement personnelle ou professionnelle

Un processus simple, efficace et rapide en trois étapes :

  1. L’employé complète la grille d’auto-évaluation
  2. Un questionnaire similaire est distribué aux évaluateurs préalablement identifiés
  3. Les résultats sont restitués à l’employé dans une perspective de développement

APPRÉCIATION
PLUS COMPLÈTE

APPRÉCIATION
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