Chaque moment compte!

Chaque moment est important, car à tout instant, nous pouvons faire la différence

  • par les actions que nous posons;

  • par les mots qui nous disons;

  • par l’émotion que nous dégageons.

C’est aussi ça la formation, apprendre à mieux se connaitre afin d’être meilleur à faire ce que nous aimons.

AVANT 

Créer l’intérêt

PENDANT

Entrainer les compétences

APRÈS

Assurer le transfert des connaissances

Comment ça marche

5 étapes faciles

  1. Rencontre d’environ 60 minutes afin d’identifier les enjeux et de déterminer la cible à atteindre.
  2. Dépôt par courriel d’une offre de service expliquant les stratégies d’intervention favorisant le changement désiré et le transfert d’apprentissage.
  3. Développement et personnalisation de la formation.
  4. Diffusion de la formation et évaluation des apprentissages.
  5. Bilan de l’intervention.

LA STRATÉGIE

Nos stratégies d’intervention se basent sur la relation avec les participants afin d’amener ceux-ci à s’ouvrir, à s’investir et finalement à saisir l’opportunité qui leur est offerte d’acquérir de nouvelles compétences en vue de faciliter leur travail. La stratégie d’intervention est inspirée du modèle PIIC développé par ACF, afin de maximiser l’apprentissage et le sentiment d’efficacité personnelle.

  • Prise de conscience

  • Identification des opportunités d’amélioration

  • Identification des pistes de mise en action

  • Contrôle et suivi des résultats

Formation
personnalisée

Sachant qu’un des facteurs clés dans le transfert des apprentissages est l’intérêt de l’apprenant, nous nous assurons de développer une formation personnalisée lors de chacune de nos interventions.

Formation
en ligne

Spécialistes de la formation présentielle chez ACF, nous favorisons une approche hybride de la formation en ligne, ce qui permet d’utiliser le meilleur des deux mondes en jumelant le cyberapprentissage à la formation en présentiel.

Voir le canlendrier

Chacun des thèmes de formation peut être
présenté sous forme de conférence ou
d’atelier de travail d’une journée ou d’une demi-journée.

Informez-vous sur la meilleure stratégie
à mettre de l’avant par rapport à vos défis.